Tom Ozimek*|The Epoch Times
Meta está revisando sus iniciativas de DEI, poniendo fin a los programas de contratación y proveedores centrados en la diversidad, citando los cambios en el panorama legal y político.
La empresa matriz de Facebook, Meta, está revirtiendo sus iniciativas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con efecto inmediato, confirmó un portavoz a The Epoch Times, y el cambio se produce tras una ola de retrocesos corporativos similares en Estados Unidos.
Meta está abandonando las prácticas de DEI utilizadas en los servicios de contratación, desarrollo y adquisición, según un memorando interno de Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de la empresa, que se publicó en la plataforma interna de Workplace de Meta y obtuvo Axios. Un portavoz de Meta confirmó la exactitud de los informes de Axios sobre el memorándum y se negó a compartir el documento directamente en respuesta a una solicitud de The Epoch Times.
Los cambios incluyen la revisión de las prácticas de contratación para eliminar los objetivos centrados en la diversidad, la reducción de los programas de desarrollo diseñados para promover a los grupos subrepresentados y el ajuste de las políticas de adquisiciones que anteriormente priorizaban a los proveedores en función de criterios raciales o de género, según el memorando.
«Seguimos centrados en servir a todos y en construir una fuerza laboral multitalentosa y líder en la industria de todos los ámbitos de la vida», escribió Gale en el memorando.
Meta también disolverá su equipo de DEI, al tiempo que destacará su compromiso de evaluar a las personas como individuos y no en función de características como la raza y el género.
El memorándum señaló que el término DEI se ha «cargado», y muchos lo entienden como una promoción de un trato preferencial para ciertos grupos en detrimento de otros. También destacó una reciente decisión de la Corte Suprema que determinó que la acción afirmativa en las admisiones universitarias era inconstitucional.
La decisión de la Corte Suprema por 6 votos a favor y 3 en contra, emitida en junio de 2023, señaló que, durante demasiado tiempo, las universidades han «concluido, erróneamente, que la piedra de toque de la identidad de un individuo no son los desafíos superados, las habilidades construidas o las lecciones aprendidas, sino el color de su piel».
Después de que el alto tribunal determinara que las preferencias raciales en las admisiones universitarias violan la Constitución, los fiscales generales de más de una docena de estados advirtieron a 100 de las corporaciones más grandes de Estados Unidos sobre la «ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza» en la contratación y la contratación. Los funcionarios instaron a las empresas a poner fin de inmediato a tales prácticas. Según una encuesta de Harvard Business Review de 2022, el 60 por ciento de las empresas estadounidenses tenían un programa de diversidad, equidad e inclusión basado en la raza o el género.
Los partidarios de los recortes a las políticas de DEI dicen que la DEI impone la conformidad ideológica y equivale a discriminación. Los opositores ven estos retrocesos como una amenaza a principios como la equidad y la inclusión.
El cambio de política de Meta refleja las respuestas corporativas más amplias al creciente escrutinio de las iniciativas de DEI. Empresas como Caterpillar, McDonald’s, Southwest Airlines, Toyota, Walmart y otras han revisado sus políticas relacionadas con la DEI en los últimos meses. Walmart, la compañía más grande del mundo por ingresos, anunció en noviembre que dejaría de financiar eventos dirigidos a jóvenes LGBT y pondría fin a su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos.
La Campaña de Derechos Humanos ha criticado la reciente ola de retiradas corporativas de DEI, diciendo que estas acciones podrían tener consecuencias negativas para las empresas, tanto en términos de éxito empresarial como de su capacidad para atraer fuerzas laborales diversas.
Los cambios relacionados con DEI en Meta se producen inmediatamente después de otros cambios en el gigante de las redes sociales. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, anunció el 7 de enero que pondrá fin a su programa de verificación de hechos, que se introdujo por primera vez en 2016, cuando Donald Trump ganó las elecciones presidenciales por primera vez.
«Es hora de volver a nuestras raíces en torno a la libertad de expresión en Facebook e Instagram», dijo Zuckerberg en un video. Los verificadores de datos «se han vuelto demasiado sesgados políticamente y han destruido más confianza de la que crearon, especialmente en Estados Unidos», dijo.
En lugar del programa de verificación de hechos, Meta implementará un sistema de notas comunitarias, similar al que utiliza la plataforma de redes sociales X, propiedad de Elon Musk, dijo Zuckerberg.
Meta también amplió recientemente su junta directiva a 13 miembros con la incorporación del CEO de UFC, Dana White, el presidente ejecutivo de Ferrari, John Elkann, y el inversor tecnológico Charlie Songhurst. El gigante tecnológico dijo que la medida tiene la intención de diversificar su liderazgo con figuras de una amplia gama de industrias que pueden aportar nuevas perspectivas a las operaciones de la compañía.
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Tom Ozimek, es reportero sénior de The Epoch Times. Tiene una amplia experiencia en periodismo, seguro de depósitos, marketing y comunicaciones, y educación de adultos.
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