Por Christian Mahieux
Las sucesivas contrarreformas de los gobiernos de derecha e izquierda desde 1993 (y luego 1995/2003/2007/2010/2014) han reducido la edad de jubilación, aumentado el período de cotización para una pensión de tasa completa, penalizó a aquellos que no tienen las anualidades requeridas mediante la introducción de un corte de pelo, modificó el cálculo de las pensiones y redujo considerablemente su monto. Pero el sistema actual sigue dependiendo de una base profesional con mecanismos de solidaridad. El cálculo de la pensión individual se introduce en la ley, el monto se fija de acuerdo con el salario y la duración de las contribuciones, esto se llama un esquema de «beneficio definido».
Detrás del sistema de pensiones, la jungla del capitalismo
El gobierno de Macron quiere reemplazar el sistema actual con un sistema de pensiones de puntos. Se jacta de universalidad, simplicidad, transparencia … ¡está mintiendo! El objetivo es reducir las pensiones y obligar a todos los trabajadores a retirarse más tarde.
Hoy, cada persona puede saber cuáles son sus derechos, de acuerdo con los salarios que reciben y la duración de su contribución. Mañana, el valor del punto, la situación económica, el número de jubilados, la esperanza de vida … pasarían estos derechos a la fábrica. El monto de la pensión dependerá del valor del punto en el año actual, con una fórmula matemática que permite equilibrar las cuentas entre los recibos y los gastos y teniendo en cuenta la esperanza de vida de cada generación … Cambiamos imprevisibilidad y falta de garantías. [Mira el video al final del artículo]
El gobierno sigue diciendo que quiere poner fin a los «regímenes especiales» [1] para que todos sean tratados de la misma manera: además de que su única ambición en esta área es recuperar los derechos obtenidos por varias categorías de trabajadores; ¡y es picante notar que en realidad, su sistema de puntos hace que ahora haya tanto régimen particular como de individuos!
Además, el sistema de puntos tiene en cuenta toda la carrera, mientras que hoy solo se tienen en cuenta los mejores 25 años o los últimos 6 meses para el sector público. Disminuirá la pensión para carreras irregulares, con interrupciones o períodos de salarios más bajos. Las mujeres son particularmente atacadas, dadas las desigualdades que persisten. Esta contrarreforma los fortalecería.
El sistema de puntos es contributivo, «1 euro contribuido otorga los mismos derechos». «Una buena carrera, buena jubilación»; a una mala carrera … Es la visión del mundo de la clase dominante, de la cual Macron es uno de los portavoces, lo que separa a » las personas exitosas y las personas que no son nada [2]».
Demandas solidarias
Union Syndicale Solidaires y las organizaciones que son miembros [3] han publicado numerosos argumentos, folletos, capacitación organizada y debates, puestos a disposición de material militante (videos, calcomanías, carteles) [4]. Otras organizaciones han hecho lo mismo. Solidaires resume sus afirmaciones de la siguiente manera:
• JUSTICIA SOCIAL. El Seguro Social, incluidas las pensiones, se utiliza para otorgar derechos a las personas que no pueden trabajar para mantenerse. Pero estos derechos no deben ser descontados. Es por eso que el sistema debe ser redistributivo. A medida que las ganancias corporativas continúan creciendo, los dividendos alimentan un puñado de ultrarrápidos, es justo exigir un aumento en los salarios y las contribuciones a la seguridad social que deberían usarse para vivir mejor mañana y mañana.
• SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL. Hoy, se supone que debemos trabajar hasta los 62 años, pero la edad promedio en que las personas dejan el trabajo es de 60 años debido a enfermedad o desempleo. Al mismo tiempo, los jóvenes tardan en encontrar un trabajo real y, sobre todo, un salario real. Y si es cierto que vivimos más tiempo, no es necesariamente saludable. ¡Trabajar más para un jefe no es!
• IGUALDAD MUJERES / HOMBRES. Las desigualdades en el mundo del trabajo y en la familia afectan los salarios y el empleo de las mujeres y se magnifican al momento de la jubilación, dejando a muchas mujeres sin medios para vivir. No queremos limosnas, sino un sistema de pensiones que corrija la discriminación en lugar de amplificarla. Este es un sistema solidario.
- Para todos los planes, tasa de reemplazo del 75% (entre la jubilación y el último sueldo o salario).
- Sin jubilación por debajo del SMIC (salario mínimo definido por la ley).
- 37 años de contribuciones para la tarifa completa.
- No al corte de pelo.
- Para pagar las pensiones, necesita cotizaciones a la seguridad social sobre todos los ingresos distribuidos por las empresas: salarios, bonos no incluidos en el salario, participación, participación en los beneficios, dividendos …
- Edad legal de partida a los 60 años, 55 años por trabajo duro, mantenimiento de derechos ganados en sectores profesionales.
- Mantenimiento de los derechos familiares de las mujeres siempre que no se logre la igualdad salarial y el cuidado de los hijos, por el aumento de las pensiones del nivel de desigualdades salariales observado.
- Contribución excesiva del empleador equivalente a la tasa completa de empleo a tiempo parcial.
- Establecimiento de un permiso parental compartido, bien pagado y que no afecte al empleo.
- Desarrollo de equipos para la primera infancia.
- Es adecuado para todos los extranjeros que han contribuido a permanecer en Francia para beneficiarse de su jubilación.
- 100% de cobertura de la pérdida de autonomía por parte de la Seguridad Social.
- No al sistema de puntos que reduce las pensiones, aumenta las desigualdades y disminuye la solidaridad.
- Integración de planes de pensiones complementarias en esquemas básicos en cuotas anuales.
- Retención de sistemas por anualidades revocando y mejorando las reformas regresivas.
¿Para ganar?
La huelga de diciembre no viene de la nada. Ha sido construido a diferentes velocidades en y por las organizaciones sindicales involucradas. El elemento unificador fue la llamada unitaria UNSA / CGC / FO / SUD / Solidaires a la RATP, reforzada por la CGT entonces: lanzada a raíz de la fuerte huelga del 13 de septiembre, dio más de tres meses para construir un Una huelga indefinida.
Para atreverse a tomar la iniciativa de la ampliación pidió un tiempo más o menos largo según los colectivos militantes, pero se hizo. A nivel interprofesional y nacional, Solidaires tomó la decisión de solicitar la renovación de la huelga a partir del 5 de diciembre con bastante rapidez, retransmitiendo los llamados ya lanzados por algunas de sus federaciones. Durante octubre, el Comité Confederal de FO hizo lo mismo, en términos un poco más ambiguos en cuanto a la naturaleza renovable; la CGT adoptó la misma posición en noviembre; la FSU permanece en silencio sobre el tema de la renovación. Finalmente, nació una llamada unitaria, con CGT / FO / FSU / Solidaires. En muchos sectores y departamentos profesionales, también hay CNT-SO, CNT o UNSA; a veces incluso el CFDT, como el SNCF,
El clima está luchando como nunca antes. Las llamadas sindicales lanzadas en todas las profesiones, además de las llamadas interprofesionales necesarias pero a menudo más simbólicas [6], son un índice confiable. Extienden los movimientos sectoriales recientes, como los de ferrocarriles y trabajadores ferroviarios, estudiantes, personal del hospital, etc.
Donde la movilización parece ser la más fuerte, también se basa en demandas sectoriales, locales, incluso categóricas. Esto no es un problema: que las personas en huelga definan sus reclamos de su vida cotidiana, ¿qué es más normal?
El momento de la huelga, con las asambleas generales diarias, la ocupación de locales, las discusiones informales, es aquel en el que se establece el vínculo entre la situación concreta de cada día y la ruptura con el sistema. ¿Harto de las órdenes principales e idiotas? ¿Pero para quién y qué es la jerarquía, cómo cuestionarla y prescindir de ella? ¡Es más fácil hablar sobre dónde estamos, con aquellos con quienes trabajamos todos los días, en lugar de imaginarlo de una manera abstracta!
Del mismo modo para muchos otros temas: ¿qué es esta «competencia» que escuchamos en muchas empresas? Como hay millones de personas desempleadas, ¿por qué no reducir el tiempo de trabajo de todos? No puede financieramente? ¿Y los miles de millones de contribuciones sociales e impuestos robados por las grandes empresas y los más ricos? ¿Y las ganancias de los accionistas que recompensan a quienes no trabajan?
Retiros? ¿Un debate de tecnócratas? O una opción política que podría ser destacar que las pensiones de mañana se financian con las contribuciones de los trabajadores de hoy (y de ayer) y, por lo tanto, corresponde a los trabajadores decidir si uso de estos fondos: ¿no para los jefes, no para las instituciones que los atienden? ¿El fin de las dietas especiales? ¡Alineándonos porque podemos hacerlo si lo decidimos e imponemos!
«¿Dirección del movimiento o ayuda con la autoorganización?»
La unión con los chalecos amarillos, más allá de algunos ejemplos locales, sigue siendo complicada. El reflujo innegable de este movimiento es una de las razones: pero ¿cuántas luchas duran más de un año? La dificultad de una buena parte del movimiento sindical para ubicarse con respecto a este movimiento es otra. Estar abierto a lo inesperado es una necesidad para aquellos que quieren inventar una nueva sociedad …
¿Cómo asegurar que los miles de proletarios que se han sumergido en el movimiento de los chalecos amarillos encuentren su lugar en lo que se está preparando para el 5 de diciembre? Este es un tema importante. Por un lado, a fines de 2018, los chalecos amarillos mostraron que se podía ganar una gran batalla social de una manera que sin duda era demasiado limitada, pero aguda con las sucesivas derrotas sindicales. Por otro lado, para volver a la cuestión de la democracia en la lucha, a la necesidad de un movimiento que permita a todos participar en las discusiones, debemos encontrar los medios para que los huelguistas de la AG en las empresas y organizaciones. se encuentran rotondas de chalecos amarillos, se complementan y enriquecen. No se trata de vincular una de las dos dinámicas a la otra, sino de crear una nueva, más fuerte, común.
La solución no solo estará en un «llamado a unirse a las movilizaciones sindicales». No será fácil [7], pero tal fusión sería decisiva. Se basa en la cuestión de la autonomía de los movimientos sociales, del papel de apoyo de las organizaciones constituidas: ¿dirección del movimiento o ayuda con la autoorganización?
Específicamente, desde el comienzo del movimiento, surgirá: una fuerte huelga el jueves 5, renovaciones el viernes 6, pero una fuerte presencia en las rotondas, peajes u otros lugares de chalecos amarillos (pueden ser demostraciones). Sábado 6 Porque » estamos aquí, estamos aquí … por el honor de los trabajadores y por un mundo mejor» [8] «sigue siendo un hermoso programa de lucha, ¿verdad?
Como podemos ver, el éxito de la próxima lucha pasa por iniciativas locales: no se trata de minimizar la necesidad de construir y apoyar la huelga renovable; Pero una de las lecciones del movimiento de los chalecos amarillos es que esto debe combinarse con acciones y convergencias que solo pueden decidirse localmente, no a través de instrucciones nacionales.
La movilización en Francia está lejos de ser aislada. El vínculo existe con el movimiento de pensionistas en el estado español que convoca a una manifestación en esta fecha del 5 de diciembre, pero también con lo que está sucediendo en muchos países del mundo.
La Red Sindical Internacional para la Solidaridad y la Lucha [9] es una herramienta para eso. El contexto político en Francia no se puede desconectar de la situación mundial: sin mitificar ni tomar nuestros deseos por la realidad, sin embargo, es notable que nunca durante mucho tiempo (1968 …), hubo en el mismo momento corto tantos levantamientos populares y algunos de gran escala, en todos los continentes. (Artículo enviado por el autor, uno de los animadores de la Red Internacional de Solidaridad y Lucha Sindical, con fecha del 29 de noviembre de 2019)
_______
[1] Plan de pensiones diferente del denominado régimen «general». Esto concierne al servicio civil, las compañías donde hay (o hubo) un estatuto y no un convenio colectivo: SNCF, RATP, etc. Pero también los militares y la policía, cuyo gobierno protege al régimen particular.
[2] Sentencia pronunciada por Macron, menos de dos meses después de su elección, en 2017.
[3] Federaciones profesionales, como SUD Social Health, Public Solidarity Finance, SOUTH PTT, SUD-Rail, SUD Industry, SUD Trade and Services, SUD Education, etc. ; sindicatos solidarios locales y departamentales.
[4] https://retraites.solidaires.org/
[5] Quizás incluso con el inicio de la huelga …
[6] Las apelaciones interprofesionales tienen un significado político importante y son puntos de apoyo para los activistas de las empresas más pequeñas; pero en términos de movilizaciones, pesan más en las manifestaciones que en la huelga. Esto depende sobre todo del trabajo sindical en servicios, obras, oficinas, etc. En esto, los llamamientos unitarios para la huelga continua de las federaciones CGT, Solidaires y FO (a veces más amplias) son muy importantes.
[7] Ver sobre este tema, en particular, «Chalecos amarillos, alrededor de una revuelta social», The utopics No. 12, Editions Syllepse, verano 2019. www.syllepse.net/gilets-jaunes-autour-d-une- revuelta social-_r_64_i_764.html
[8] Una de las canciones se convierte en manifestaciones tradicionales de chalecos amarillos.
FUENTE: https://alencontre.org/
Prensa Bolivariana 